根据学校下发的《关于对2017年骨干教师任期届满考核的通知》（苏建院发〔2020〕6号）和《江苏建筑职业技术学院骨干教师选拔和管理办法》（苏建院人〔2013〕3号）的要求，信电工程学院对2017年度骨干教师进行任期届满考核，特制定本办法。
一、考核范围
学校人事处认定的2017年度骨干教师，具体见附件1。
二、考核内容
根据《骨干教师选拔和管理办法》（苏建院人〔2013〕3号）的要求，按照信电工程学院2017年骨干教师届满考核量化评分标准，考核任期内目标完成的情况。
三、考核的组织机构
学院成立骨干教师管理与考核工作领导小组
组长：吴兆立
组员：缪正坤、白金一、梁晓弘、袁德明、张静、陈超
秘书：陈超
四、考核程序
1、自评（3月29日-4月8日）。骨干教师进行个人总结和自评，如实填写骨干教师考核表（见附件2），并提供相关证明材料，按照考核量化评分标准打分自评，考核表要与骨干教师的工作职责一一对照说明完成情况。4月8日前交至考核办公室。
2、单位考核（4月9-10日）。学院考核工作领导小组审核骨干教师的考核表和材料，按照量化考核标准打分排名，提出初步考核意见。
3.公示（4月10日）。公示考核结果。
4.上报（4月17日）。考核结果以书面形式上报人事处汇总。
5、学校考核领导小组审核，报学校办公会审定，并将考核结果反馈给教师本人。
五、考核等次与标准
考核等次分为优秀、合格、不合格。按照打分顺序排名。
在合格等次中，按照学校文件要求，学院根据打分排名，依次取前四名为优秀，学校奖励学术假经费5000元。考核不合格的取消骨干教师资格。
具体考核标准详见附件3《信电工程学院2017年骨干教师届满考核量化评分标准》。
附件3：信电工程学院2017年骨干教师届满考核量化评分标准.docx
信电工程学院
2020年3月29日